Was spricht für Interim-Management in Führungsfunktionen? Interim-Manager arbeiten unabhängig von internen Strukturen eines Unternehmens. Sie haben nicht den Wunsch, innerhalb des Unternehmens einen beruflichen Aufstieg zu erreichen. Zu den wichtigen Aufgaben eines Interim-Managers gehört die Fähigkeit, sich auf allen Hierarchieebenen des Unternehmens zu behaupten und zu verkaufen. Durch diese Anforderungen muss der Interim-Manager an diplomatischen…
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